企業(yè)強(qiáng)制性授權(quán)員工參加培訓(xùn)班是否合法？
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若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
員工周末培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)該視為加班，不能一概而論。如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工的個(gè)人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)確實(shí)可以提高員工的個(gè)人技能，但是提高員工個(gè)人技能的目的不是福利，而是通過提高員工的個(gè)人技能來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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員工參加周末培訓(xùn)是否有加班嗎?如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.03.19 121 -
員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎?員工參加周末培訓(xùn)如培訓(xùn)具有強(qiáng)制性、公司要求必須參加，員工為公司的利益和需要提供勞動，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工個(gè)人技能，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
2020.02.25 180 -
員工參加周末培訓(xùn)算加班嗎員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.08.28 207
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員工參加周末培訓(xùn)是否算加班
如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
2022-05-17 15,340 -
員工參加周末培訓(xùn)是否算加班嗎
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。 要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制要求培訓(xùn)班合法嗎
公司的做法不合理，公司無權(quán)強(qiáng)制要求員工參加自費(fèi)培訓(xùn)課程。如果公司將你們按礦工處理，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，或者向勞動仲裁委提起勞動仲裁。另外，我國法律規(guī)定8小時(shí)工作制，每天加班一般不能超過3小時(shí)，一
2022-05-05 15,340 -
學(xué)校跟企業(yè)合作強(qiáng)制性讓我們參加工作三個(gè)月企業(yè)培訓(xùn)課
第一，國家對小時(shí)工的工資有嚴(yán)格規(guī)定的，除了某些特殊事項(xiàng)（比如我們學(xué)校的勤工儉學(xué)）外，每小時(shí)的基本工資應(yīng)該在9元左右，各地各有不同，你可以查下你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定。 第二，學(xué)校的項(xiàng)目 第一條原則是學(xué)生
2022-07-04 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
