公司辭工有工作病不能勝任員工可以要求賠償嗎
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因病不能勝任目前的工作，沒有經(jīng)濟補償就辭職。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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需要補償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動者無法勝任工作為由與勞動者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，需要
2020.05.04 201 -
公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后辭退，不需要賠償： 1、員工不能勝任工作。 認定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是員
2022.09.11 5,888 -
公司可以以員工不勝任工作辭退員工嗎公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資
2020.10.03 806
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公司以不能勝任工作辭退員工需要賠償嗎
公司不稱職的辭退屬于非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-12-22 15,340 -
公司以不能勝任工作辭退員工可以嗎
1、單位如果要辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)要有合法的理由； 2、如果以因不能勝任工作理由辭退，應(yīng)當(dāng)由單位提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位這才可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟
2022-03-01 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工要賠償嗎
要，1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。其中一個情形就是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2022-05-03 15,340 -
因病不能勝任工作公司可以辭退嗎
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，（一）實際工作年限十年以下的，五年以上的為6個月，所以你的醫(yī)療期為6各月；2、你因病不能勝任原工
2022-02-04 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
