【拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地．人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”這—規(guī)定明確了企業(yè)必須及時足額向員工發(fā)放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞動報酬，也即勞動工資，是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。根據國家相關法律規(guī)定，除了企業(yè)確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，或確因生產經營困難，資金周轉受到影響，并征得本企業(yè)工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。對于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬的員工可以向當地人人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。