非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么
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企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當(dāng)然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。
關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資。
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非全日制用工一定要簽訂勞動合同嗎非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.04.14 121 -
非全日制用工要簽什么合同非全日制用工簽合同的方式：可以采取口頭、書面等形式。非全日制用工有以下特別權(quán)利： 1、以小時計酬為主，且一般平均每日工作時間不超過四小時； 2、任何一方都可以隨時通知對方終止用工； 3、其他特別權(quán)利。
2020.04.15 313
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非全日制用工要簽訂合同嗎
可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。勞動合同法：第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合
2022-10-05 15,340 -
不簽訂合同的非全日制用工合法嗎
對于非全日制用工，因為用工形式比較靈活，周期一般比較短，所以法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說可以口頭約定，而不一定要有書面的協(xié)議。
2022-07-21 15,340 -
非全日制用工合同怎么簽訂
企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當(dāng)然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定： (1)由于從事非全
2022-07-15 15,340 -
非全日制用工與全日制用工簽什么合同
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形
2022-08-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11
