老爺爺被人家辭退了那個退休工辭退咋樣的？
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達到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工齡不再計算連續(xù)工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之后的繳費年限合并計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
可以辭退。是否有補償金看雙方勞務合同約定。 退休人員和單位屬于勞務關系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
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快退休了被辭退該怎么辦快到退休年齡，勞動者無過錯，被用人單位辭退，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人
2022.06.08 2,727 -
真的員工被辭退辭退工資有幾個月的？解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果用人
2020.09.03 148
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家鄉(xiāng)老X爺被辭退了退休員工辭退有補貼嗎？
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整。按最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，屬勞務關
2022-06-13 15,340 -
老爺爺被辭退后該怎樣賠償
用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工
2022-06-30 15,340 -
爺爺準備退休那么內部退養(yǎng)的工資要不要扣個稅
關于是否與工資薪金合并以及是否需要扣除生計費問題，老師這里有份相關總結，請您參照，希望能對您的學習有所幫助，如仍有疑問，歡迎繼續(xù)提出： 全年一次性獎金的計算方法，如果月工資收入大于（或等于）3500元
2022-06-29 15,340 -
有同事被辭退了企業(yè)辭退員工一個月咋樣？
至于補償?shù)脑鹿べY計算方法為前12個月的工資總額的平均數(shù)你的工資結構中的 基本工資+考核工資都算，補貼與手機費就不算在里面 至于你12月份的工資，只發(fā)基本工資的話，你應該要求他們出具一個書面的說明，為什
2022-06-14 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
