提前3天通知用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，用人單位不得克扣薪水。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者可否符合錄取要求，勞動(dòng)者考察用人單位可否適合自己的時(shí)限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無需用人單位認(rèn)可，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清薪水，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能解決社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然無限定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動(dòng)者書面通知，并有效送達(dá)用人單位人力資源部，保留送達(dá)證據(jù)。勞動(dòng)者行使這一權(quán)利，要注意常犯的錯(cuò)誤，不要把通知寫成辭工申請、報(bào)告，兩字之差，性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化，提交辭工申請、報(bào)告，是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條限定，商量一致解除合同，是需要準(zhǔn)許的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同?！渡钲谑袉T工薪水支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超出一個(gè)月的薪水，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超出一個(gè)月的薪水，能夠在商定的支付日子支付。第十四條員工薪水應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期不到的薪水，按照員工事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。