勞動爭議調(diào)解由哪些人員組成
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由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。此外，還可以申請依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生； 用人單位代表由廠長指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。除此之外，還可以申請依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由哪些人員組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
2020.06.15 124 -
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2020.11.30 288
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成
《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第7條、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第8條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者
2022-06-29 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會由哪些部門組成
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(經(jīng)理)指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代
2021-12-27 15,340 -
企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會一般由哪些組成
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。當(dāng)事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由什么組成
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，
2022-03-16 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
