非全日制用工工作時間是如何規(guī)定的?
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非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工時間規(guī)定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。支付工資周期最長不得超過十五日。
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非全日制用工時間怎么規(guī)定？非全日制用工工作時間的規(guī)定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，并以小時計酬為主。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.11.06 219 -
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非全日制用工每日工作時間不超過非全日制用工每日工作時間不超過四小時，具體如下： 1、每周工作時間累計不超過二十四小時的用工； 2、小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工，是指以小時計
2022.04.08 3,153
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非全日制用工工作時間是如何規(guī)定的
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小
2022-06-24 15,340 -
非全日制用工的工作時間是怎樣規(guī)定的?
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。企業(yè)用工時間安排每日小于四小時，一周累計小于二十四小時，超出部分按加
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工的工作時間是怎樣規(guī)定的
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。企業(yè)用工時間安排每日小于四小時，一周累計小于二十四小時，超出部分按加
2022-06-24 15,340 -
非全日制用工時間規(guī)定
勞動法中沒有規(guī)定但是勞動合同法和勞社部發(fā)［2003］12號文件中有，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式從事非全日制工作
2022-02-06 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12
