老板可以晚發(fā)工資嗎，最多可以拖延發(fā)放員工工資多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果想進一步了解可與我聯(lián)系。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工資發(fā)放不管拖延多久，都是違法的。因為有相關的法律規(guī)定，在離職當天，應該結清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當?shù)氐膭趧硬块T報告，再拿出用人單位侵犯的相關證據(jù)，整理相關資料遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得延遲發(fā)放職工工資。如果遇到節(jié)假日或休息日的，還應提前在最近的工作日支付。
-
老板拖延工資最多可以拖多長時間用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與其協(xié)商處理。如果能夠協(xié)商一致的，雙方可按照達成的協(xié)議由用人單位支付勞動工資。如用人單位不按照協(xié)議約定履行的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如雙方未達成一致的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴、勞動
2020.02.03 215 -
工資最遲可以拖多久發(fā)工資最遲可以拖30天發(fā)。用人單位不得拖欠勞動者工資。企業(yè)確實困難的，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。每月支付是指工資應以月薪的形式支
2022.05.11 6,975 -
最晚是多久發(fā)放工資正常情況下，企業(yè)需要按月支付工資，不得拖欠。 但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，按照規(guī)定，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過３０天。
2021.01.31 516
-
工資最多可以延遲多久發(fā)放
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支
2022-07-04 15,340 -
工資可以拖延發(fā)放嗎
不可以?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2022-03-22 15,340 -
工資多久可以發(fā)放
《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待
2022-10-10 15,340 -
工資晚發(fā)多久可以仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
2022-06-03 15,340
-
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時間內支付勞動報酬的，民工就可以起訴，并不需要計算拖欠時間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護自身權益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達成合意仍拒不履行的，可以向調解組織申請調解；3、
2,296 2022.04.17
