根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析：首先，若雇主明確表示不再續(xù)簽合同，導(dǎo)致合同期滿后未能續(xù)簽，該公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向員工支付補(bǔ)貼款；其次，若員工本人不愿續(xù)簽合同，則無(wú)需支付任何補(bǔ)貼款。關(guān)于是否需要提前通知雇主不續(xù)簽事宜，答案是否定的。盡管雇主沒(méi)有義務(wù)提前告知員工不續(xù)簽事宜，但在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主必須在七個(gè)工作日內(nèi)為員工提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明文件。員工可憑借此有效證明文件，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果雇主未能按期提供上述證明文件，將被視為勞動(dòng)合同仍在持續(xù)生效，因此需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。