勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件如何處理？應(yīng)如何處理勞動(dòng)糾紛
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根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]61號(hào)）的規(guī)定，當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。但在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，這一處理方式發(fā)生了根本改變?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會(huì)保障部第2號(hào)令）第三十八條規(guī)定："申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐看，仲裁委對(duì)此不予受理是有法律依據(jù)的。
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仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單的勞動(dòng)爭議，可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。
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2020.08.02 237 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件如何確定管轄勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。勞動(dòng)案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對(duì)一審人民法院作出的勞動(dòng)爭議案件的判決不服，可以向上級(jí)人民法院上訴。
2020.02.29 244 -
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2020.11.05 395
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1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人自愿調(diào)解為前提，不能強(qiáng)迫或誘導(dǎo)一方或雙方接受調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁案件依法應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理立案之日起四十五日內(nèi)審理并出具裁決，如案情確實(shí)
2022-02-10 15,340 -
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