加班工資和年終獎能否相互抵沖
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年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外，勞動者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。
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可以互相充抵。 一、破產(chǎn)抵消權(quán)成立必須符合以下條件： 1、破產(chǎn)債權(quán)必須發(fā)生在破產(chǎn)申請受理前，受理后發(fā)生的債權(quán)，本身不屬于破產(chǎn)債權(quán)，更不允許抵消； 2、破產(chǎn)債權(quán)人對破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)必須發(fā)生在破產(chǎn)申請受理前，發(fā)生在受理后不允許抵消，債務(wù)人必須向破產(chǎn)企業(yè)支付。 二、除了上述條件外，為了防止雙方當(dāng)事人出于故意而損害其他債權(quán)人的利益，新企業(yè)破產(chǎn)法從誠實信用的原則出發(fā)對破產(chǎn)抵消權(quán)的行使作出了限制： 1、債權(quán)人已知破產(chǎn)企業(yè)有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者破產(chǎn)申請的事實，對債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)的，不得抵消； 2、破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人已知該企業(yè)有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者破產(chǎn)申請的事實，對債務(wù)人取得債權(quán)的，不得抵消。
基本是不能的。三角債是人們對企業(yè)之間超過托收承付期或約定付款期應(yīng)當(dāng)付而未付的拖欠貨款的俗稱,是企業(yè)之間拖欠貨款所形成的連鎖債務(wù)關(guān)系。通常由甲企業(yè)欠乙企業(yè)的債,乙企業(yè)欠丙企業(yè)的債,丙企業(yè)又欠甲企業(yè)的債以及與此類似的債務(wù)關(guān)系構(gòu)成。是一種無秩的開放的債務(wù)鏈。
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獎金能折抵加班費嗎獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 而加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?根據(jù)《勞
2020.11.03 124 -
年終獎個稅和工資個稅應(yīng)納稅所得額的計算： (一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 (二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額
2020.05.07 505
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年終獎和加班工資能否相互抵沖?
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-23 15,340 -
年終獎和加班工資是否可以相互抵沖
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎和加班工資可以相互抵沖嗎
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-24 15,340 -
年終獎獎金和加班工資可以相互抵沖嗎
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-05-02 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
