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員工在試用期期間單位有權(quán)解雇員工嗎

2023-10-28 11:02

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專(zhuān)業(yè)分析:

單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,用人單位可以依法與其解約,但必須向員工本人和工會(huì)說(shuō)明解約的理由。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在試用期內(nèi),勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位可以辭退勞動(dòng)者: (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;等等。

吳國(guó)公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,用人單位可以依法與其解約,但必須向員工本人和工會(huì)說(shuō)明解約的理由。

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  • 單位能在試用期隨便解雇員工嗎
    單位能在試用期隨便解雇員工嗎

    在試用期內(nèi),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但必須符合法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私

    2020.11.28 166
  • 單位可以在試用期隨時(shí)解雇員工嗎
    單位可以在試用期隨時(shí)解雇員工嗎

    試用期單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要一定的條件。

    2020.01.19 116
  • 試用期單位可以隨時(shí)解雇員工嗎?
    試用期單位可以隨時(shí)解雇員工嗎?

    單位若可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),可以在試用期解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

    2020.02.10 166
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  • 單位在試用期是否解雇員工

    單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,用人單位可以依法與其解約,但必須向員工本人和工會(huì)說(shuō)明解約的理由。

    2023-08-28 15,340
  • 單位能否在試用期解雇員工

    按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位可以辭退勞動(dòng)者: (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失

    2023-02-28 15,340
  • 單位可以在試用期內(nèi)解雇員工嗎?

    試用期單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私

    2022-06-03 15,340
  • 單位能在試用期隨便解雇員工嗎

    在試用期內(nèi),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但必須符合法律的規(guī)定。

    2023-02-23 15,340
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  • 試用期期間公司可以辭退員工嗎 00:58
    試用期期間公司可以辭退員工嗎

    職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤,這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

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    用人單位在試用期開(kāi)除員工,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定,員工在試用期內(nèi)公司解散的,則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止,公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般情況下,試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月,不會(huì)超過(guò)6個(gè)月,因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)

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