勞動合同到期不續(xù)簽會不會自動延期
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除工人仍在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期外，其他人不會。1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期滿；2。根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款，用人單位不得終止、終止醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動關(guān)系；3。用人單位三期結(jié)束后終止勞動關(guān)系的，依照《勞動合同法》第46條第5款、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期后在一般情況下，是會自動延續(xù)的。但勞動者主動提出不續(xù)簽，或用人單位提出不續(xù)簽，并按照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)惹闆r除外。且用人單位提出不續(xù)簽，勞動者要求續(xù)簽，用人單位拒不履行的，屬于違法解除合同，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償勞動者。
勞動合同到期后一般會自動延續(xù)。但勞動者主動提出不續(xù)簽，或用人單位提出不續(xù)簽，并按照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)惹闆r除外。且用人單位提出不續(xù)簽，勞動者要求續(xù)簽，用人單位拒不履行的，屬于違法解除合同，需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償勞動者。
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勞動合同到期后會自動延續(xù)嗎勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)
2020.10.16 144 -
勞動合同到期會自動延期嗎勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.07.16 166 -
勞動合同到期會自動續(xù)簽嗎勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工資
2020.06.22 195
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勞動合同到期會不會自動延期
是的。當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；根據(jù)《勞動合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在
2022-07-01 15,340 -
勞動合同到期了會不會自動延期??？
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-05-14 15,340 -
勞動合同如果不續(xù)簽會不會延期？
除了工人還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期外，其他情況不會自動順延。因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同到期會自動延續(xù)嗎
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，勞動者或者用人單位需要提前一個月通知對方是否續(xù)簽。 勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意
2022-05-15 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
