工人喝醉酒在工廠摔成重傷工人有責(zé)任嗎
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如果摔倒與飲酒有直接關(guān)系，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（應(yīng)該是少部分責(zé)任）。協(xié)商不成，讓對方起訴解決。
摔傷也要分情況，主要是看與工作是否有聯(lián)系。下班喝酒回家了肯定自己的責(zé)任，如果在能證明在回家途中用人單位也有責(zé)任，如果喝酒后從事工作的話用人單位的責(zé)任。
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工人喝酒摔傷的處理方法工傷員工喝酒怎么辦工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。
2020.11.15 221 -
工人喝酒摔傷怎么處理如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工
2020.08.19 190 -
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工人在工廠摔傷工友有責(zé)任嗎
1、原因不明必須查明原因；2、工友對摔下沒有過錯的，沒有責(zé)任，有過錯的，根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任；3、廠方?jīng)]有責(zé)任，但是經(jīng)過調(diào)查查明“廠方提供的宿舍存在安全隱患，致使工人的摔傷，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的；3、
2022-02-02 15,340 -
工人喝醉酒后工作受傷廠子要付責(zé)任嗎？
雇員工作受傷，雇主要負責(zé)，但因飲酒后工作受傷，依法可減輕雇主的賠償責(zé)任。受傷不算?！镜谑粭l】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人
2022-09-28 15,340 -
工人在工廠門口摔傷了老板有責(zé)任嗎
沒有責(zé)任的，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-01-12 15,340 -
在工廠被工人打傷工廠有責(zé)任嗎
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡
2022-02-07 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
