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職員不能勝任工作調崗能降薪嗎員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調崗，并且可以根據崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2020.10.08 190 -
3期女員工調崗降薪合法嗎？三期女員工調崗降薪要經過雙方的同意，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。
2020.09.25 247 -
三期女員工調崗降薪合法嗎針對三期女員工，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.04.20 140
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員工不同意調崗降薪怎么辦，員工調崗降薪補償
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調
2022-04-18 15,340 -
員工調崗降職不降薪怎么辦
降職不降薪怎么辦： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性
2022-09-04 15,340 -
員工不服調崗降薪合法嗎
工作崗位是雙方約定的，用人單位不得無故單方變動，否則視為違反勞動合同的約定。我們認為，用人單位有一定限度的用工自主權，調崗位屬于用工自主權的一種，但是是有限制的，例如不得降工資不得出于非正當目的不得有
2022-02-04 15,340 -
降職員工降工資調整崗位合法嗎？
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-21 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
