上個月上班然后這個月工資沒發(fā)，我辭職了也沒有給工資
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勞動者辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位應當依法支付勞動者工資。如勞動者不按照法律規(guī)定辭職給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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上半個月班突然辭職有工資嗎上班半個月突然辭職后是有工資的。 不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 按照一般情況，當事人只工作半個月，應該
2022.06.08 1,580
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上班兩個月。沒有發(fā)工資，然后辭職還不給走
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違
2022-09-25 15,340 -
上個月上了11天的班，然后就沒有去上班了，這個月15號也沒有發(fā)我上個月的工資我該怎么辦??？
用人單位不發(fā)工資時，勞動者向有關單位提出訴求的，應該由用人單位進行舉證。按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位
2022-09-14 15,340 -
上海上班一個月辭職后廠里說補錢, 這個月發(fā)工資沒有
勞動者在上海上班，現搬到嘉興，那時廠里說補錢，這個月發(fā)工資用人單位沒有支付勞動者的合法工資和相關的補償金，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-03-04 15,340 -
上班一個月辭職有沒有工資給
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽合同的可以要求雙倍工資。
2022-05-02 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11
