單位扣減工資違法嗎?
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用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則是違法的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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2020.05.18 123 -
單位扣減工資的行為是否違法用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則是違法的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.04.19 159 -
單位克扣工資違法嗎單位克扣工資是違法的。如果單位有該行為的，勞動者可與其協(xié)商，要求其足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報；或者依法去提起勞動仲裁。
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單位扣減工資違法嗎？
單位無故扣除工資是違法的，但因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失或者有特殊情況的除外。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求
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用人單位扣減工資違法嗎
關(guān)于用人單位扣減工資違法嗎問題根據(jù)我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法
2022-08-29 15,340 -
單位實施職工工資扣減違法嗎
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2022-05-14 15,340 -
用人單位扣減勞動者工資違法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不能對員工進行非法罰款或者非法克扣勞動者的工資，用人單位可以按照績效考核的辦法根據(jù)績效考核的結(jié)果浮動勞動者的績效工資。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政
2022-07-28 15,340
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3,579 2022.05.11
