勞動合同約定試用期最長不得超過多久
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1.最長不得超過6個月。 2.勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 3.第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法 4.第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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勞動合同約定試用期最長不得超過6個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同試用期最長不得超過多久勞動合同試用期最長不超過六個月。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.05.12 231 -
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勞動合同中約定試用期最長不得超過多久
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同試用期最長不得超過多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只
2022-02-19 15,340 -
勞動合同中約定試用期最長不得超過多久勞動合同法
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動
2022-05-04 15,340 -
勞動合同中約定試用期的期限最長不得超過多久
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動
2022-04-26 15,340
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
