國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工與國(guó)企勞動(dòng)制工有什么區(qū)別？
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關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制工與國(guó)企勞動(dòng)制工有什么區(qū)別，合同工，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。 合同制職工：用人單位根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)文件和國(guó)務(wù)院令第99號(hào)的規(guī)定，通過(guò)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動(dòng)合同制單位的全部職工。
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國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制，國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒(méi)有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。
國(guó)企勞動(dòng)合同制是正式工。國(guó)企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國(guó)企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)公司簽訂。
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國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
2020.04.21 160 -
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國(guó)企勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都
2020.06.19 425
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國(guó)企全員勞動(dòng)合同制和聘用制員工有什么區(qū)別？
以下是國(guó)企全員勞動(dòng)合同制和聘用制員工有什么區(qū)別的回答： 國(guó)有企業(yè)的合同制員工和聘用制員工無(wú)論是簽約時(shí)限上還是福利待遇上均有所不同。 國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單
2022-07-03 15,340 -
國(guó)企勞動(dòng)合同制員工是什么
現(xiàn)在的國(guó)企勞動(dòng)合同制員工和聘用制員工無(wú)論是簽約時(shí)限上還是福利待遇上均有所不同。 國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著改革的深入，企業(yè)的新老職工都開(kāi)始履行
2022-07-01 15,340 -
國(guó)有企業(yè)國(guó)有改制與現(xiàn)有企業(yè)有什么區(qū)別
國(guó)企改革前，原國(guó)有企業(yè)的國(guó)家所有的性質(zhì)改制后變成了混合所有制企業(yè)，其股東由國(guó)資管理部門(mén)和其他非國(guó)有股東組成，一般為國(guó)有控股企業(yè)，其性質(zhì)已不再是純國(guó)有企業(yè)，也不是純私有制企業(yè)。改制后，其主人是股東大會(huì)，
2022-07-05 15,340 -
國(guó)企勞動(dòng)合同算國(guó)企編制嗎
國(guó)有企業(yè)簽訂的合同計(jì)入編制。國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同成立后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2021-12-29 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
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民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門(mén)是完全沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門(mén)有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17
