國(guó)企為什么要求勞動(dòng)合同制
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)方面的法律法規(guī)確實(shí)在單位與勞動(dòng)者之間有所傾斜，因?yàn)閱挝幌啾葎趧?dòng)者屬于強(qiáng)勢(shì)一方，單位掌握著很多的資源，很容易會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。在這種情況下，單位只有重視員工，完善自己的規(guī)章制度，搞好自己的福利待遇，善待員工，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的話，員工辭職的情況會(huì)有所改變的。這樣才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展之計(jì)。
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制嗎國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制，國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。
2020.12.27 3,587 -
國(guó)企要求退伍兵解除勞動(dòng)合同怎么辦國(guó)企要求退伍兵解除勞動(dòng)合同，退伍兵可以找勞動(dòng)局投訴，繼續(xù)履行合同，或者解除合同后向企業(yè)索賠。
2020.01.11 155 -
勞動(dòng)合同企業(yè)方信息有什么要求勞動(dòng)合同企業(yè)方信息需要包含的。合同中需要包含的內(nèi)容有：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(雙方協(xié)商);其他事項(xiàng)等。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，
2020.10.29 136
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國(guó)企勞動(dòng)合同算國(guó)企編制嗎
國(guó)有企業(yè)簽訂的合同計(jì)入編制。國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法簽訂書面勞動(dòng)合同。合同成立后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)為什么要簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施以來(lái)，仍然有很多企業(yè)，主要是小型企業(yè)、員工流動(dòng)性較大的行業(yè)不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，覺得這樣做用工比較方便，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后會(huì)給企業(yè)增加“員工社會(huì)保險(xiǎn)”等福利待
2022-03-16 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制后，原企業(yè)職工與新國(guó)企員工要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同
國(guó)企改制，一般對(duì)原有國(guó)企身份的職工有優(yōu)惠政策。其中政策之一即為簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。顯然與你簽六個(gè)有的合同是不對(duì)的，違反改制文件的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)是法定的，并優(yōu)先于一切開支，甚至不繳稅也得繳保險(xiǎn)。
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)要求簽什么
簽勞動(dòng)協(xié)議即是簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 根據(jù)《中華人民
2022-04-28 15,340
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
