對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函有哪些規(guī)定？
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對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函（勞社廳函〔２００１〕２４９號）浙江省勞動和社會保障廳：你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》（浙勞社仲〔２００１〕２５９號）收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復如下：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。二００一年十一月二十六日
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解除事實勞動關系是否支付經(jīng)濟補償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關系的，應當支付相應的經(jīng)濟補償金。
對事實勞動關系解除應該支經(jīng)濟補償金。嚴格意義上里說，就是因為解除了勞動關系才需要支付經(jīng)濟補償，因為勞動者與用人單位是因為勞動關系而建立的聯(lián)系，并不是因為勞動合同。，勞動合同只是對勞動關系進行確認。
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對事實勞動關系解除單位應該支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.11.08 150 -
事實勞動關系解除應支付經(jīng)濟補償金嗎符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.03.26 154 -
事實勞動關系解除單位應該支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.08.11 154
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解除事實勞動關系需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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