怎樣能夠獲得工傷減除勞動關系的賠償
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不解決勞動關系就不能工傷理賠，依據工傷保險條例的規(guī)定，進行工傷的認定時需要向勞動部門提供勞動關系的證明，如果不能證明勞動關系就認定不了工傷，就不能獲得賠付。
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非勞動關系工傷能否獲得工傷賠償工傷賠償的前提是存在勞動關系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經營業(yè)務發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個人掛靠其他單位進行經營，其聘用的員工因
2020.03.01 162 -
工傷三級解除勞動關系是否能獲得賠償工傷三級解除勞動關系除過失性辭退外，屬于違法解除，由用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.11 159 -
勞動關系解除以后什么時候能夠獲得賠償勞動關系解除后，一般在辦理工作交接之后可以得到補償。法律規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2020.10.28 109
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工傷三級解除勞動關系是否能獲得賠償
單位與工傷三級的職工解除勞動關系，如果屬于違法解除的，由用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-05-24 15,340 -
工傷員工勞動關系解除合同能否獲得賠償
根據《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，
2022-03-29 15,340 -
工傷未獲得賠償可以解除勞動關系嗎, 工傷解除勞動關系的條件是什么
員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關系，并不影響員工享受工傷待遇的權利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，還可以申請勞動仲裁進行維權。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國
2022-02-13 15,340 -
提前解除勞動合同能夠獲得的賠償
好，應區(qū)別公司與你解除勞動合同的原因。如果是你方無過錯，公司單方面解除，需要賠償你經濟補償金。就你的情況，應當支付1個月工資的補償金。
2022-07-21 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
