員工和公司解除合同有賠償?shù)姆秶鷨幔?/h1>
2023-07-23 01:01
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工和公司解除勞動合同一般能得到賠償，但如果是因員工的過錯導致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經濟補償?shù)姆ǘㄇ樾危萌藛挝痪蛻斚騽趧诱咧Ц督洕a償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
-
公司開除員工賠償范圍是怎樣的如果是公司沒有合法的理由而辭退員工，屬于違法解除勞動合同，那么公司應該從員工任職開始算起，每一年要支付2個月工資作為賠償金，以離職前算起的12個月的平均工資作為標準。如果公司與員工協(xié)商解除的勞動合同，那么補償是每工作一年補償一個月工資。還有
2022.04.12 603 -
-
公司強制員工解除勞動合同賠償范圍
1，員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工
2022-03-27 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償范圍
如果雙方協(xié)商一致解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的
2022-03-26 15,340 -
合同過期公司開除員工賠償范圍有哪些
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-08-18 15,340 -
公司和員工解除勞動合同有賠償金嗎
這個要看具體請款而定，公司提出后沒有形成文字的協(xié)議或簽字，那么在法律是沒有依據(jù)的，所以要求職工再上班，上班期間公司解除合同這個是合法的如果雙方已經簽字，再要求上班，那么就有點不嚴肅，或者需要重新簽訂勞
2022-06-12 15,340
-
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
