企業(yè)不重新簽訂勞動合同怎么辦
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勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
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企業(yè)不訂勞動合同怎么辦？企業(yè)未訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資，但應當依法支付工資和經濟補償。
2020.03.07 139 -
企業(yè)不訂勞動合同怎么辦企業(yè)未訂勞動合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。企業(yè)未訂勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.03.05 153 -
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勞動合同（企業(yè)調動合同）要重新簽訂嗎？
用人單位調動勞動者崗位屬于變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人
2021-12-04 15,340 -
重新簽訂企業(yè)勞動合同算工齡嗎
公司與員工重新簽訂合同后，原工齡將會連同新工齡一起計算。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗
2022-08-16 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同怎么辦啊
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向仲裁機構申請，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2022-06-12 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
