產假期間公司不發(fā)工資應該怎么樣辦
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用人單位應當支付工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向起訴解決?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
休產假期間單位也應當發(fā)放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。產假期間公司不發(fā)工資可以向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。如果對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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產假期間公司不發(fā)工資怎么辦產假期間公司不發(fā)工資的，女勞動者可以依法向有關部門進行投訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構，申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。向當地人民法院申請支付令，或者勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同，并根據《勞動合同法》的規(guī)
2022.04.12 1,443 -
在產假期間公司不發(fā)工資怎么辦女職工在產假期間，用人單位應當向其發(fā)放工資。若是勞動者不發(fā)放的，女職工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.12 171 -
休產假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產假不給工資，可以通過調解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據《勞動法》相關規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議
2020.07.10 638
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女職工產假期間公司不發(fā)工資應該怎么樣辦
用人單位應當支付工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向起訴解決?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的津貼，對已經參加生育
2022-08-14 15,340 -
產假期間公司不發(fā)工資該怎么辦
產假期間公司不發(fā)工資的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成也可以通過依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟等途徑維權。根據《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
2022-05-13 15,340 -
女職工產假期間公司不發(fā)工資該怎樣辦
用人單位應當支付工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向起訴解決?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的津貼，對已經參加生育
2022-08-14 15,340 -
休產假公司不發(fā)工資應該怎么樣辦
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假期間的津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工
2022-08-27 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
