未簽訂勞動合同就簽了勞動合同是否違法?
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依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽訂合同不簽勞動合同是否違法
用人單位超過一定的期限不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月的二倍工資;超過一年未簽訂勞動合同的,則視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.19 347 -
未簽勞動合同是否違法
用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的,不違法,如果超過一個一個月未簽訂勞動合同用人單位屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以先和用人單位協(xié)商,簽訂勞動合同,如果用人單位還是不簽,可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位
2020.10.14 499 -
未簽訂勞動合同
《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù),用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險,例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,634
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勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?
建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同,勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同,或者勞動合同不給員工,或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同,需要賠償。勞動合同文本由用
2022-02-13 15,340 -
簽訂勞動合同未解除是否就合法
前一勞動關(guān)系未解除,又簽訂新勞動合同是合法的,但是如果給前一用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定,從事非全日制用工的勞動者能夠與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合
2022-12-08 15,340 -
勞動合同的簽訂是否就是勞動合同?
對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 為避免和減少勞動糾紛,應(yīng)要求用
2022-07-15 15,340 -
未簽訂勞動合同是否合法?
公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù),公司不與勞動者簽訂勞動合同的,違反《勞動合同法》。
2022-11-12 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、如果不簽訂勞動合同,員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04