工傷五個(gè)月后找什么部門(mén)代發(fā)工資
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工傷期間的工資待遇不變，由所在單位支付。所在單位不發(fā)的，職工可以向人社局投訴，投訴無(wú)果，可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局，若找人社局投訴無(wú)果，可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷期間工資不發(fā)找哪個(gè)部門(mén)如果所在單位不支付，可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.05.21 118 -
工傷期間工資不發(fā)找哪個(gè)部門(mén)？工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無(wú)果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請(qǐng)仲裁
2020.02.29 254 -
不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無(wú)效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)相關(guān)的法律解除，或
2022.04.12 5,855
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工傷不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-04-13 15,340 -
工傷期間工資不發(fā)找哪個(gè)部門(mén)
工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無(wú)果
2022-05-17 15,340 -
工傷期間不發(fā)工資找哪個(gè)部門(mén)
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-03-26 15,340 -
工傷不發(fā)工資，找哪個(gè)部門(mén)投訴
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-04-17 15,340
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工資拖欠找什么部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
01:35
農(nóng)民工工資拖欠找什么部門(mén)首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,983 2022.04.17 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17
