工傷期間工資不發(fā)找哪個部門

2022-04-16 3,325

普法內(nèi)容

工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請仲裁，向仲裁委提交仲裁申請還有證據(jù)證明。

《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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不發(fā)工資找哪個部門？怎么辦理呢？
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/p>
2024-06-11 52
北京工作不發(fā)工資要找哪個部門解決
北京工作不發(fā)工資可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁解決；或者撥打電話12333向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴；以及搜集材料，向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令。

2020-02-12 520
試用期七天不給工資找哪個部門
短短七天無薪試用期已超出法律范疇，身為勞動者有權(quán)采取適當(dāng)行動以維護(hù)權(quán)益。 1．可向勞動監(jiān)管部門舉報； 2．向調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求幫助； 3．提交勞動仲裁； 4．向法院申訴。如協(xié)商討薪無果，請向勞動行政部門投訴。用人單位若違反國家規(guī)定，拖欠或未足額

2024-04-22 36

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工資不發(fā)找工傷管理部門投訴到哪個部門
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面

2022-04-22 15,340
工傷賠償不發(fā)個人工資找那個部門
工傷期間，公司不發(fā)工資的，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請仲裁，向仲裁委提交仲裁申請還有證據(jù)證明。

2023-02-25 15,340
工資不發(fā)找哪個部門投訴，工資不發(fā)不管幾天
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面

2022-04-24 15,340
退休后發(fā)現(xiàn)工資不對找哪個部門
找勞動保障部門反映情況。為您解答的是大同律師馮曉利，我的解答基于您的陳述進(jìn)行的法律、經(jīng)驗分析，因為案件不是1=1=2的算術(shù)題，所以如果您遇到具體案件，建議您找靠譜的律師進(jìn)行電話或見面咨詢，同一個案情往

2022-03-16 15,340

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01:03
工傷投訴找哪一個部門?
工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證

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01:09
公司拖欠工資找哪個部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百

5,267 15,340
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低

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