勞資糾紛是勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中不可避免會(huì)遇到的問題，發(fā)生勞動(dòng)爭議，如果勞動(dòng)者直接選擇走訴訟途徑維權(quán)，先后可能會(huì)經(jīng)過仲裁、壹審和二審程序，在這漫長的訴訟程序中，不僅會(huì)大量耗費(fèi)勞動(dòng)者的時(shí)間和精力，也會(huì)因結(jié)果的不確定性，給勞動(dòng)者帶來巨大的精神壓力和金錢損失。因此為切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，我國建立起了比較完善的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，在勞資雙方發(fā)生爭議時(shí)，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)毓?huì)、仲裁委或其他基層調(diào)解組織等機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。以期盡快解決糾紛，具體的調(diào)解需要的時(shí)長，我國并未從法律上做強(qiáng)制限制，只要能更快更高效的解決勞動(dòng)者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時(shí)間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個(gè)相對(duì)寬松的調(diào)解環(huán)境。當(dāng)然，調(diào)解屬于自愿原則，勞動(dòng)者如果認(rèn)為調(diào)解程序不能很好的解決糾紛，并且延誤了自己的維權(quán)時(shí)機(jī)，那么勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)放棄調(diào)解，終結(jié)調(diào)解程序，直接就糾紛事宜提起勞動(dòng)仲裁，由仲裁委對(duì)糾紛進(jìn)行裁決。

勞動(dòng)調(diào)解需要多長時(shí)間，要根據(jù)具體情況來決定。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的糾紛能夠得到更有效的解決，調(diào)解的時(shí)間和方式可以靈活控制，如果勞動(dòng)者認(rèn)為雙方調(diào)解程序不能很好地保護(hù)其調(diào)解程序的權(quán)利，那么勞動(dòng)者有權(quán)在任何時(shí)候直接向人民法院起訴解決糾紛。