勞動仲裁雙倍賠償金的理由
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你推斷的沒錯，但是缺少前提。前提是你為何在2009年-2010年間沒有提出異議主張你的“雙倍賠償”的權(quán)益吶？因為已經(jīng)過了一年有效追溯期限了，何況單位現(xiàn)在有和你簽約，你有任何異議，可以按照2011年簽訂的勞動合同所建立的勞動關(guān)系，來主張你的權(quán)益。所以“補(bǔ)償11個月雙倍補(bǔ)償金”是沒有可能的。此外，你所反映的“公司繳納保險是按照市最低社保基數(shù)繳納”需要核實，如果確實低于你的月工資性收入差額很大的，那么你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳差額，你也要相應(yīng)支付費(fèi)用。需要提醒的是，這一做法的結(jié)果可能會導(dǎo)致企業(yè)與你的勞動關(guān)系的穩(wěn)固性受到影響。
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在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
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勞動仲裁雙倍工資差額用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.20 332 -
怎樣申請勞動仲裁賠雙倍工資用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關(guān)系，說明申請理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2020.05.31 591 -
勞動仲裁雙倍工資怎么算的計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619
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勞動仲裁雙倍賠償金的規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償
1、如果你們陳述屬實；對方?jīng)]有權(quán)力要求公司承擔(dān)二倍賠償；2、因為公司交保了，而且有證據(jù)證明“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽字表態(tài)”。3、但是如果沒有證據(jù)證明（你們說被刪了）“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償?shù)那樾?/a>
有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），有無繳納社保？拖欠工資的情形？可以基于未繳納社?；蛘咄锨饭べY解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年）。社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償?shù)臈l件
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用(中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》，人民法院審理職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，根據(jù)當(dāng)事人的
2022-02-14 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補(bǔ)償勞動仲裁五險一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
