勞動仲裁雙倍賠償金的規(guī)定
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
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2020.07.20 332 -
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2020.05.31 591 -
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2020.11.19 619
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勞動仲裁雙倍賠償金的理由
你推斷的沒錯，但是缺少前提。前提是你為何在2009年-2010年間沒有提出異議主張你的“雙倍賠償”的權(quán)益吶？因為已經(jīng)過了一年有效追溯期限了，何況單位現(xiàn)在有和你簽約，你有任何異議，可以按照2011年簽訂
2022-01-31 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償
1、如果你們陳述屬實；對方?jīng)]有權(quán)力要求公司承擔(dān)二倍賠償；2、因為公司交保了，而且有證據(jù)證明“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽字表態(tài)”。3、但是如果沒有證據(jù)證明（你們說被刪了）“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資規(guī)定
1.用人單位對已經(jīng)簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。 2.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者主張的雙倍工資差額，其實質(zhì)是比照工資標(biāo)準(zhǔn)的具有懲罰性的款項，故不應(yīng)適用司法解釋中關(guān)于請求勞動報酬的仲裁時效規(guī)
2022-01-31 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償?shù)臈l件
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2022-02-14 15,340
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2,786 2022.04.15 -
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1,659 2022.04.17 -
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6,311 2022.06.22
