主動辭職也能獲得經濟補償金嗎
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勞動者主動辭職，若符合法定條件的，也能獲得經濟補償金，即勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形而辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償金。如果沒有該情形的，則不能獲得經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的，能獲得經濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。
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主動辭職能否獲得經濟補償金主動辭職能否可以獲得經濟補償金需要滿足以下這些條件：1、勞動者因用人單位未提供勞動條件或保護而主動辭職的；2、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而主動辭職的；3、勞動者因用人單位沒有繳納社會保險而主動辭職的；4、勞動者因用人單位的規(guī)章制
2021.04.28 715 -
辭職是否也能獲得經濟補償金因個人原因辭職不能獲得經濟補償金，因公司過錯，如公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等原因辭職則可以獲得經濟補償。
2020.11.26 228 -
勞動者辭職也能獲得經濟補償嗎勞動者辭職符合條件的也能獲得經濟補償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應的經濟補償金。
2020.03.12 173
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員工主動辭職也能獲得經濟補償金嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-24 15,340 -
主動辭職能獲得經濟補償金嗎
雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿一年的，按一年計算。但第四十六條明確列舉了用人單位應當向勞動者支付經濟補
2021-11-18 15,340 -
勞動者主動辭職也可獲得經濟補償金嗎
如果單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者主動辭職的也可以獲得經濟補償金。如果排除以上情形，單位不支付經濟補償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-03-19 15,340 -
主動辭職能否獲得經濟補償金？
1、主動辭職不能獲經濟補償。盡管《民法典》規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算”但是第46條又就用人單位應當向勞動者支
2022-06-13 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24
