企業(yè)補加班可以用補休金來算嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司能夠用補休的方式來補償休息日的加班。在休息日安排勞動者加班后又安排補休的，不需要支付加班費，否則需支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。在法定節(jié)假日和工作日則不能以補休的方式來補償加班，應(yīng)當依法支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
休息日安排勞動者加班后補休的不可以不支付加班費，法定節(jié)假日安排員工加班不論是否安排補休都要支付加班費，工作日安排勞動者加班的是安排補休還是支付加班工資由勞動者和單位協(xié)商確定。
-
公司可以以補休的方式來補償加班嗎?公司能夠用補休的方式來補償休息日的加班。在休息日安排勞動者加班后又安排補休的，不需要支付加班費，否則需支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。在法定節(jié)假日和工作日則不能以補休的方式來補償加班，應(yīng)當依法支付加班費。
2020.07.30 91 -
公司可以以補休的方式來補償加班嗎公司可以補休的方式來補償加班。在休息日安排勞動者工作后安排補休的不需要支付加班費，否則支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬。在法定節(jié)假日和工作日不能以補休的方式來補償加班，應(yīng)當依法支付加班費。
2020.05.01 105 -
單位加班費可以用補休嗎可以。休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
2020.02.19 168
-
企業(yè)可以通過補休來加班嗎
公司可能夠補休的方式來補償休息日的加班。在休息日安排勞動者工作的，公司可以安排補休或者支付不低于工資的200%的工資報酬。但日常的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以用補休來代替。
2022-11-04 15,340 -
加班算補休可以嗎
雙休日加班算補休是可以的，加班1天安排工作日休息1天。安排補休的，不需要支付加班費。未安排補休的，應(yīng)該支付雙休日加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加
2022-07-02 15,340 -
補休用加班費嗎，公司可以用補休用加班費嗎
只有在周末，單位才能用補休代替加班費。用人單位可以向勞動者支付加班費（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準），或者安排補休。工作日加班和法定節(jié)假日加班不適合補休。
2021-11-04 15,340 -
加班費可以用補休金代替嗎
用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
2022-07-05 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:19
辭職可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)
17,854 2022.05.11 -
01:07
沒有失業(yè)登記可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎沒有辦理失業(yè)登記，獲得失業(yè)證，是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。 如果想要領(lǐng)取失業(yè)金，需憑原用人單位為失業(yè)人員出具終止，或者解除勞動關(guān)系的證明到社保部門辦理失業(yè)登記。 沒有失業(yè)是不可以領(lǐng)取失業(yè)補助金的，沒有失業(yè)就不具有領(lǐng)取失業(yè)補助金的這個主體資格，就算是
11,123 2022.05.11
