工廠未與員工簽訂勞動合同是否違法？
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在某些特定情況下,企業(yè)若未能在員工開始工作的第一個月內(nèi)與其簽署規(guī)范的書面勞動合同,或者在員工開始工作的第一天之前與其簽訂雇傭協(xié)議,那么這樣的行為將被視為非法操作。按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)有義務(wù)在員工開始工作的第一個月內(nèi)與其簽署規(guī)范的書面勞動合同。反之,若是企業(yè)與員工在員工開始工作的第一天之前就已經(jīng)簽署了雇傭協(xié)議,那么從員工正式開始工作的那刻起,勞動關(guān)系便隨之確立。 如果用人單位未能在規(guī)定時限之前完成上述步驟,企業(yè)將必須要面對勞動者向勞動仲裁委提出訴訟請求的風(fēng)險,從而可能面臨支付兩倍薪資作為賠償?shù)奶幜P。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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08年以后公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個月起要求雙倍工資。同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢栽诼蓭煹闹笇?dǎo)下固定單位存在過錯的證據(jù)，員工在這種情況下都可以隨時通知單位解除勞動合同，同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
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未與員工簽訂勞動合同有什么用工風(fēng)險用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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在工廠幾年未有簽訂勞動合同1、用人單位應(yīng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職的第二月起依據(jù)規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。 單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立
2024.05.02 34
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2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同與員工解除勞動關(guān)系合法嗎
不違法。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2023-08-17 15,340 -
勞務(wù)合同與員工簽訂違法嗎？
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實習(xí)生。實習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，
2022-07-15 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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