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無(wú)故離職員工是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任

2023-07-05 14:41

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專業(yè)分析:

員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第九十條,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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