無(wú)故離職員工是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第九十條,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
員工無(wú)故離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
-
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用
2020.04.23 140 -
員工員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,在試
2020.12.13 190 -
-
員工無(wú)故離職需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須
2022-05-15 15,340 -
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必
2023-01-13 15,340 -
員工無(wú)故辭職要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
員工無(wú)故離職需承擔(dān)賠償責(zé)任,原則上,勞動(dòng)者與用人單位依法通過(guò)勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然享有辭職權(quán),但是必須
2022-06-14 15,340 -
職工自動(dòng)離職用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任,自動(dòng)離職應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任
職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)
2022-01-18 15,340
-
00:59
擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi),承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人,對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的,為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17 -
00:59
包工頭無(wú)資質(zhì)要怎樣承擔(dān)責(zé)任包工頭無(wú)資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任,有以下這些: 1、包工頭無(wú)資質(zhì)建房的,要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任; 2、承包人欠付工程款,對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任; 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,275 2023.01.04 -
00:56
丈夫詐騙妻子不知情 是否承擔(dān)賠償責(zé)任丈夫詐騙妻子不知情的,無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。丈夫詐騙妻子不知情的,不構(gòu)成共同犯罪,應(yīng)當(dāng)由丈夫個(gè)人承擔(dān)刑事責(zé)任,丈夫涉嫌構(gòu)成詐騙罪,司法機(jī)關(guān)有權(quán)丈夫的刑事責(zé)任,詐騙的錢(qián)還沒(méi)有被揮霍的,應(yīng)當(dāng)將財(cái)產(chǎn)退還給受害人;已經(jīng)被揮霍的,應(yīng)當(dāng)用丈夫的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行償還
3,702 2022.05.11






