非全日制員工法定節(jié)假日休息嗎？
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的問題，非全日制勞動(dòng)合同不享受帶薪法定節(jié)假日。 《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 但是后面還有一句話：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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非全日制勞動(dòng)合同不享受帶薪法定節(jié)假日。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)法律規(guī)定及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，及其法律中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。
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非全日制用工有休息日嗎非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)。
2020.02.17 221 -
非全日制用工節(jié)假日有工資嗎非全日制用工的勞動(dòng)者在節(jié)假日也是有工資的。如果該勞動(dòng)者正常休息的，工資一般照常發(fā)放，如果被安排在法定節(jié)假日上班的，則單位至少要向其支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.08 220
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非全日制用工法定節(jié)假日休假嗎？
的問題，非全日制勞動(dòng)合同不享受帶薪法定節(jié)假日。 《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-08-10 15,340 -
非全日制用工享受法定節(jié)假日嗎？
非全日制用工享受法定節(jié)假日。 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。非全日制用工也是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)當(dāng)依法按節(jié)假日
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工有休息日嗎
非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。
2022-07-06 15,340 -
休息日是法定節(jié)假日嗎
法定休息日，顧名思義，是合法的休息時(shí)間。這不僅僅是現(xiàn)在。漢代有官員每五天休息一次的規(guī)定。經(jīng)過唐明不斷變化，休息日將根據(jù)實(shí)際情況確定。中國對此有明確規(guī)定。法定休息日：元旦假期1天（1月1日）；春節(jié)假期3
2021-12-21 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
