勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)服務(wù)期可以要求賠償嗎
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關(guān)于勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)服務(wù)期賠償?shù)幕卮馂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7369283044740845442.html">勞動(dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)者參加了培訓(xùn)若未完成約定的培訓(xùn)服務(wù)期離職，需要承擔(dān)未完成期限對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同期滿了，培訓(xùn)服務(wù)期未滿，若勞動(dòng)者不續(xù)簽或者辭職需要承擔(dān)未完成期限的培訓(xùn)費(fèi)用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔(dān)未服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)用，主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手中。服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定
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未約定服務(wù)期則勞動(dòng)者不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果雙方未約定服務(wù)期，勞動(dòng)者就不存在違反服務(wù)期約定，并按照約定向用人單位支付違約金的問題，所以自然不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
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轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.26 166 -
能否以專項(xiàng)培訓(xùn)和勞動(dòng)者約定服務(wù)期用人單位以為勞動(dòng)者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，這是對(duì)服務(wù)期協(xié)議的一種錯(cuò)誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，否則，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的限制，屬于無效協(xié)議。
2020.04.05 190 -
培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定約定培訓(xùn)服務(wù)期的辦法：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方就可以協(xié)商約定服務(wù)期的期限和違約金條款。服務(wù)期的期限可以約定與勞動(dòng)合同的期限一致。
2020.11.04 432
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勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)服務(wù)期賠償是可能的嗎，為什么
關(guān)于勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)服務(wù)期賠償?shù)幕卮馂閯趧?dòng)合同期限和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的服務(wù)期限是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議僅是用人單位和勞動(dòng)者就某一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)商約定的服務(wù)期限
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法約定服務(wù)期與培訓(xùn)期限嗎
【專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定培訓(xùn)期限嗎
需要看雙方合同約定。法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期滿后，培訓(xùn)協(xié)議中約定的培訓(xùn)期限，是否可以扣減費(fèi)用
如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中約定了關(guān)于服務(wù)期限的問題，那么會(huì)涉及到相應(yīng)的賠償，是可以扣除培訓(xùn)費(fèi)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者
2022-02-12 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
