勞動合同約定培訓服務期賠償是可能的嗎，為什么
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關于勞動合同約定培訓服務期賠償?shù)幕卮馂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtqx/">勞動合同期限和培訓服務協(xié)議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執(zhí)行，培訓服務協(xié)議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協(xié)商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職，需要承擔未完成期限對應的培訓費用。 勞動合同期滿了，培訓服務期未滿，若勞動者不續(xù)簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用，主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定
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未約定服務期則勞動者不需要賠償培訓費。如果雙方未約定服務期，勞動者就不存在違反服務期約定，并按照約定向用人單位支付違約金的問題，所以自然不需要賠償培訓費。
未約定服務期受培訓可以不賠償。法律規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費?？梢姡萌藛挝粚趧诱哌M行職業(yè)培訓是其應盡的義務，該費用應當由企業(yè)承擔，而不應由勞動者支付。如果雙方未約定服務期，勞動者就不存在違反服務期約定，所以自然不需要賠償培訓費。
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能否以專項培訓和勞動者約定服務期用人單位以為勞動者提供落戶、提供借款等條件為由與勞動者簽訂服務期協(xié)議，這是對服務期協(xié)議的一種錯誤理解。約定此類條件，用人單位不能與勞動者約定服務期，否則，這是對勞動者權利的限制，屬于無效協(xié)議。
2020.04.05 190 -
轉崗培訓可以約定服務期嗎轉崗培訓不屬于專項培訓，不能約定服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.26 166 -
轉崗培訓是否可以約定服務期轉崗培訓不屬于專項培訓，不能約定服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.15 164
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勞動合同法約定服務期與培訓期限嗎
【專業(yè)技術培訓服務期】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
勞動合同約定培訓服務期是如何計算的
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2022-06-02 15,340 -
勞動合同服務期滿后，培訓協(xié)議中約定的培訓期限，是否可以扣減費用
如果你與用人單位簽訂的勞動協(xié)議中約定了關于服務期限的問題，那么會涉及到相應的賠償，是可以扣除培訓費，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者
2022-02-12 15,340 -
勞動合同可以約定培訓期限嗎
需要看雙方合同約定。法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
2022-03-28 15,340
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01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓的，那么勞動者應該向用人單位賠償已支付的培訓費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務的話，也應該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權讓用
1,330 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
