無(wú)固定期限合同公司解除怎么補(bǔ)償
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公司單方面解除無(wú)固定期限合同，如果是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位在單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責(zé)任上，與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)不同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司單方面解除無(wú)固定期限合同，如果是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位在單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責(zé)任上，與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)不同。
無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付要求的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無(wú)固定期限合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償無(wú)固定期限合同公司單方面解除，如果符合法律規(guī)定的，協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位違法解除合同的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.26 226 -
公司解除無(wú)固定期限合同怎么賠償無(wú)固定期合同公司要解除合同，若是違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.18 116 -
無(wú)固定期限合同解除補(bǔ)償金解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.07.17 129
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無(wú)固定期限合同公司要解除合同怎么補(bǔ)償
第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-03-19 15,340 -
無(wú)固定期限合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償
按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
2022-03-15 15,340 -
公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎么補(bǔ)償
1、公司解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果有裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，應(yīng)按照員工在本公司的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算； 3、不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2022-06-24 15,340 -
公司無(wú)固定期限合同單方面解除補(bǔ)償
1、用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-11-09 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17
