工作日加班時(shí)數(shù)是怎么計(jì)算的？
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作日延時(shí)加班費(fèi)算法具體如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。
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工作日加班的時(shí)薪怎么去計(jì)算工作日加班的時(shí)薪是不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.06.15 130 -
工作日加班費(fèi)怎么計(jì)算的工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法就是勞動(dòng)者當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資的1.5倍，當(dāng)天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資就是每天標(biāo)準(zhǔn)工資除以八。 需要注意的是，勞動(dòng)者每天的加班時(shí)間不能超過(guò)三小時(shí)，每月安排的加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。若勞動(dòng)者加班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁，
2022.06.08 267 -
工作日加班費(fèi)怎么計(jì)算工作日加班費(fèi)計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根
2022.06.17 1,026
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工作日加班工時(shí)怎么計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-07-17 15,340 -
工作日加班的時(shí)薪怎么計(jì)算
工作日加班的時(shí)薪是不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-18 15,340 -
工作日加班時(shí)薪怎么計(jì)算
工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資的1.5倍。
2022-05-22 15,340 -
工作日加班的時(shí)薪怎么去計(jì)算
工作日加班的時(shí)薪是不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-07-06 15,340
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00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
