裁員補償標準按最低生活標準嗎,2023最新規(guī)定是什么
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裁員補償標準不是按最低生活標準,具體標準如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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用人單位裁員應當向勞動者支付經濟補償,裁員補償標準并不是按最低工資標準補償?shù)?,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位依法進行裁員的補償金標準:按照勞動者在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。
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2023-01-28 15,340 -
裁員新規(guī)規(guī)定最低生活費標準是多少
用人單位裁員應當向勞動者支付經濟補償。裁員補償標準不按最低工資標準補償?shù)?,按勞動者在勞動合同止勞動合同前十二個月的平均工資補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付給
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最低工資標準最新規(guī)定是什么,2023最新規(guī)定是什么
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