非全日制用工終止用人單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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非全日制用工終止時用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位解除非全日制用工后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎非全日制勞動合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動者，雙方都可以隨時通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.22 152 -
勞動合同終止用人單位需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動合同終止的用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、因用人單位被
2020.01.30 139 -
用人單位終止用工，是否需要向小時工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位終止用工，不需要向小時工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 130
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非全日制用工終止時用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
非全日制用工終止時用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340 -
非全日制用工終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
非全日制用工終止時用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-15 15,340 -
非全日制用工終止需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
非全日制用工終止時用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-04 15,340 -
終止非全日制勞動用工的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
終止非全日制勞動用工的，用人單位（不）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非
2022-06-14 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
