試用期員工不符合錄用標準，可以辭退嗎？有紙質簽字文件?
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以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個前提:一,入職時,員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內用人單位進行了客觀真實合法的考核。
試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴重失職給單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
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試用期間遇到不符合錄用條件可以辭退嗎可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
2020.06.15 201 -
試用期滿不符合錄用標準可以解雇嗎用人單位不可以在試用期屆滿后以未達錄用標準為由來解雇勞動者，但是在試用期屆滿之前可以，用人單位要提供勞動者未達錄用標準的證據(jù)。法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.06.19 155 -
試用期不符合錄用條件辭退需要補償嗎用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387
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員工不符合錄用標準可以辭退嗎
公司在招聘員工的時候，一般都對相應的職位設置基本的任職資格，如果勞動者不符合該要求，用人單位可以以不符合錄用條件為由辭退員工。但作為，這里面會有很多風險。 首先，需要確定公司對該職務有明確的任職要求，
2023-07-16 15,340 -
應該以試用期不符合錄用條件為由辭退員工嗎
勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)可否因試用期不符合錄用條件辭退員工
勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有
2022-10-08 15,340 -
員工試用期內可以不符合錄用條件嗎
員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解
2022-10-19 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
