最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報(bào)酬。以下快車介紹最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟(jì)效益下降，確實(shí)沒有正常工資支付能力的使用者（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常支付工資的情況下）勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、使用者必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主手續(xù)，事先向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。勞動(dòng)保障部門應(yīng)將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)工人基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。使用者生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)立即恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)者在試用、實(shí)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動(dòng)者法定年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、哺乳假等假期，法律賦予勞動(dòng)者休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。如果暫時(shí)沒有相關(guān)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須科學(xué)合理地確定勞動(dòng)定額，并根據(jù)此確定基本單價(jià)和超額單價(jià)?；镜膯蝺r(jià)必須根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)大多數(shù)工人能夠完成的正常勞動(dòng)量來決定。工人提供正常工作，按基本單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、以下項(xiàng)目除最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，用人單位另行支付：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件津貼（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的工人應(yīng)享受福利待遇。主要包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行訓(xùn)練的費(fèi)用，根據(jù)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及使用者自己規(guī)定的工作用品（工作服裝等）的國家住宅制度改革規(guī)定，使用者支付給勞動(dòng)者的住宅公積金的使用者支付給勞動(dòng)者的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、葬禮撫恤金、探親旅費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助金、生活困難補(bǔ)助金、冬季取暖補(bǔ)助金、防暑降溫費(fèi)等。七、用人單位依法繳納的社保費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食，住房繳納或提供給工人的非貨幣所得，不得扣除最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。