企業(yè)改制給補償工資都包括啥？
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公司改制后補償員工工資應當按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
公司改制職工是可以得到一定補償?shù)摹８闹坪蟮钠髽I(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經(jīng)濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設立職工的保障基金。
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企業(yè)改制職工有補償嗎盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)
2020.01.24 295 -
企業(yè)國有資產(chǎn)法所稱企業(yè)改制包括什么主要是指國有獨資企業(yè)、獨資公司或國有資本控股公司改變其所有制，成為其他性質(zhì)的公司。企業(yè)改制也指企業(yè)所有制的改變。通常我們所提到的企業(yè)改制是指國有企業(yè)的改制，目標是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。國有企業(yè)的改制方案應由職工大會或職工代表大會同意；重要的國有
2020.01.13 394 -
工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎？工資福利不包括競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制條款是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的。如果工資福利包括競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動者無須承擔競業(yè)限制義務。
2020.11.29 134
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企業(yè)改制給補償工資都包括哪些補償
1、計算經(jīng)濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼(伙食補貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼、住房補貼、通訊費等)、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。 2、不屬于經(jīng)
2022-10-12 15,340 -
企業(yè)改制后對職工的補償包括？
改制企業(yè)與職工解除勞動合同關系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標準進行補償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資超
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)職工改制補償金是啥
關于企業(yè)破產(chǎn)職工改制補償金破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)債權人，根據(jù)我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，按照以下的順序清償，首先是企業(yè)職工的工資和勞動保險費用，其實是企業(yè)所欠的稅款，最后是其他的債權;同一順序里的債
2022-06-29 15,340 -
國有企業(yè)改制文件規(guī)定的內(nèi)容都包括啥?。?/a>
國有企業(yè)改制，是指國有獨資企業(yè)、國有獨資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變原有國有企業(yè)的
2022-08-20 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個比較復雜的程序，一般應當經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預案的制定和初審，包括轉讓國有控股、參股企業(yè)國有股權或者通過增
1,173 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25
