1天病假怎么扣工資
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1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計。 ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計。 ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計。 ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計。 ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計。 2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計。 ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計。 ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計。 病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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