勞動(dòng)合同結(jié)束算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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終止勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同有明顯的不同，終止勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和員工之間真正存在的關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）終止的勞動(dòng)合同的解除是解除員工和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。可通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
算解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后，和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2020.02.16 376 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后，和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2021.12.12 563 -
勞動(dòng)合同解除等于勞動(dòng)關(guān)系解除嗎不等于。在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)之前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍存在。
2020.02.26 344
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勞動(dòng)合同終止算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同終止是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同解除，等于勞動(dòng)關(guān)系解除嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的，可以解除勞動(dòng)合同，但必須滿(mǎn)足以下條件：1、解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法生效后，在未全
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除，可否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)刑法第九十三條限定，國(guó)家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)，認(rèn)定國(guó)家工作人員也應(yīng)以可否從事公務(wù)為依據(jù)。基于簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議就否定黃長(zhǎng)斌是國(guó)家工作人員的結(jié)論是不妥當(dāng)?shù)摹?第一，國(guó)有公司在改革期間仍
2022-07-07 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-05-27 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
