勞動(dòng)法中的“調(diào)崗”是什么意思？
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《勞動(dòng)法》關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位不得過失解雇；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者持有；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪作了以下規(guī)定： 1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行； 2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)； 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)； 4、不適應(yīng)原來(lái)的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定： 1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行； 2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)； 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)； 4、不適應(yīng)原來(lái)的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)關(guān)系中借調(diào)是什么意思借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位通過借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位，接受該單位的指示與管理而形成的法律關(guān)系。
2020.01.05 286 -
勞動(dòng)調(diào)解是什么意思勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)； 由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組
2020.06.26 175 -
勞動(dòng)法中的工資是什么意思工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
2020.11.03 574
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調(diào)崗是什么意思
1、你完全可以拒絕公司的單方面調(diào)崗行為。 2、周一應(yīng)當(dāng)繼續(xù)到原單位上班，直到獲得書面解除通知為止，否則一旦被認(rèn)定曠工就對(duì)你很不利。 3、建議尋找機(jī)會(huì)做個(gè)錄音，以防單位不給你安排工作，又不給書面解除通知
2022-01-10 15,340 -
調(diào)崗是什么意思？
你說(shuō)的是調(diào)崗么，有無(wú)書面的證據(jù)，通知？你簽訂沒有，目前什么打算，要看你自己怎么打算再幫助你。
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解是什么意思？
勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中的待崗工資是什么意思
這是勞務(wù)仲裁院以下達(dá)的裁決書( 本人2004年11月到公司上班，因公司原因未與我簽訂勞動(dòng)合同，在2009年2月因我請(qǐng)婚假回來(lái)報(bào)到，公司未安排崗位，讓我待業(yè)聽通知。到4月公司未與我主動(dòng)聯(lián)系過，后經(jīng)朋友介
2022-03-13 15,340
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民法典中彩禮是什么意思民法典中并沒有直接指出彩禮的含義，但是根據(jù)民法典第1042條的規(guī)定，婚姻締結(jié)過程中，法律禁止了一方以結(jié)婚為由，索取對(duì)方財(cái)物的行為。具體來(lái)說(shuō)，實(shí)踐中的彩禮主要是指，男女雙方在締結(jié)婚姻的時(shí)候，男方向女方贈(zèng)與的一定財(cái)物。換句話說(shuō)，彩禮就是贈(zèng)與物，
2,751 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
