關(guān)于加班費(fèi)舉證責(zé)任的法律規(guī)定
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法例若干問題的解釋》(三)第九條，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類似的津貼、補(bǔ)助之類規(guī)定。
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關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定是怎樣的關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休
2022.06.17 1,484 -
加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何認(rèn)定加班費(fèi)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.06.09 198 -
索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任證明加班以及加班時(shí)間，在實(shí)踐中存在一定難度，很多時(shí)候勞動(dòng)者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。 然而，公司一般是不會(huì)提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國(guó)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任
2020.09.01 143
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加班費(fèi)舉證責(zé)任的認(rèn)定
關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任如下：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證
2022-07-06 15,340 -
加班費(fèi)的舉證責(zé)任
加班工資舉證責(zé)任的承擔(dān)如下：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位則應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《關(guān)于審理勞
2022-07-01 15,340 -
關(guān)于“加班費(fèi)”的法律規(guī)定
加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定有哪些？我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)和補(bǔ)休有詳細(xì)規(guī)定的是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，其中《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人
2022-04-08 15,340 -
加班費(fèi)舉證責(zé)任
1、根據(jù)新的司法解釋，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)提供加班的證據(jù)，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保留的，則用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、平常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，則按工資的1.5倍計(jì)算；休息日且未安排補(bǔ)休的，則依
2022-02-04 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
